La profesora Nita Chhinzer de la Universidad de Guelph ha expresado su preocupación sobre la propuesta de legislación de la provincia, argumentando que tendrá un impacto mucho mayor en las pequeñas empresas que en las grandes corporaciones.
Impacto Desproporcionado en Pequeñas Empresas
Según Chhinzer, la divulgación de los rangos salariales, una medida que se está considerando en la legislación propuesta, no hará mucha diferencia en la equidad salarial. Sin embargo, las pequeñas empresas podrían verse afectadas de manera desproporcionada por la carga administrativa adicional que conlleva la implementación de esta medida.
Las grandes corporaciones, por otro lado, ya tienen sistemas establecidos para manejar este tipo de requerimientos y, por lo tanto, no se verán tan afectadas.
La Inteligencia Artificial No Marcará Mucha Diferencia
Además, Chhinzer también cuestionó la eficacia de la inteligencia artificial (IA) en la promoción de la equidad salarial. Aunque la IA puede ayudar a identificar las disparidades salariales, no puede abordar las causas subyacentes de estas disparidades, como la discriminación y los sesgos inconscientes.
La Necesidad de un Enfoque Más Integral
Chhinzer argumenta que se necesita un enfoque más integral para abordar la equidad salarial. Esto incluiría medidas como la formación en diversidad e inclusión, la promoción de la transparencia salarial y la implementación de políticas de igualdad de oportunidades.
El Papel de los Gobiernos
Los gobiernos también tienen un papel que desempeñar en la promoción de la equidad salarial. Pueden hacerlo a través de la legislación, la promoción de la transparencia salarial y la implementación de políticas de igualdad de oportunidades.
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