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IA potencia el crecimiento laboral en 2024

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El avance de la inteligencia artificial (IA) está transformando el panorama laboral y, en particular, la forma en que las empresas evalúan y desarrollan las habilidades de sus empleados. Según las tendencias de contratación para 2024, se espera que la IA desempeñe un papel crucial en la selección de talento y en el crecimiento profesional de los trabajadores.

La Inteligencia Artificial en la Evaluación de Habilidades

Los expertos en selección de talento, como reclutadores y consultores de recursos humanos, están comenzando a experimentar con herramientas de IA generativa para mejorar los procesos de contratación basados en habilidades. «En 2024, la tecnología finalmente está empezando a estar a la altura, y la IA generativa desbloqueará las capacidades de las empresas para la contratación basada en habilidades, especialmente…», señalan los informes más recientes en el campo de la gestión del talento.

Desarrollo Profesional y Aprendizaje Continuo

El informe de Tendencias de Aprendizaje y Habilidades de 2024 ha revelado un aumento significativo en las horas de aprendizaje dedicadas a habilidades relacionadas con la sostenibilidad y la gobernanza ambiental, social y corporativa (ESG), con un incremento del 3,128 por ciento. Este dato refleja una creciente conciencia sobre la importancia de la responsabilidad corporativa y el desarrollo sostenible en el mundo empresarial.

Tendencias de IA Generativa 2024

Las 8 Tendencias Emergentes en la Gestión del Talento

Para aquellos interesados en las tendencias de gestión del talento para 2024, un blog reciente ofrece una inmersión profunda en las ocho tendencias emergentes. Estas tendencias incluyen desde la personalización del aprendizaje hasta el uso de análisis predictivos para prever el desarrollo de los empleados y la adaptación de las estrategias de retención a las nuevas expectativas de los trabajadores.

La IA y el Futuro del Trabajo

La integración de la IA en los procesos de recursos humanos no solo está cambiando la forma en que se contrata, sino también cómo las empresas invierten en el desarrollo de sus empleados. La IA está permitiendo un enfoque más personalizado y eficiente en la capacitación y el desarrollo profesional, lo que a su vez puede conducir a una mayor satisfacción laboral y retención de talento.

Impacto de la IA en la Retención de Talento

La retención de talento es una preocupación clave para las organizaciones, y la IA está proporcionando nuevas formas de abordar este desafío. Con la ayuda de la IA, las empresas pueden identificar las necesidades de desarrollo de sus empleados y proporcionarles oportunidades de aprendizaje que estén alineadas con sus aspiraciones profesionales y las necesidades del negocio.

El Auge de las Habilidades ESG

El enfoque en habilidades ESG es un claro indicador de cómo las prioridades corporativas están evolucionando. Las empresas no solo buscan empleados con habilidades técnicas, sino también aquellos que puedan contribuir a una cultura de sostenibilidad y responsabilidad social. La IA está ayudando a identificar y cultivar estas habilidades dentro de la fuerza laboral.

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