La Generación Z, nacida entre mediados de los 90 y principios de los 2010, está marcando un antes y un después en el mercado laboral con su enfoque único hacia el trabajo y la carrera profesional. Con una competencia digital superior y una visión innovadora, esta generación está redefiniendo los patrones de búsqueda de empleo, mostrando una notable preferencia por la inteligencia artificial (AI) como una herramienta valiosa y no como una amenaza.
La Inteligencia Artificial: Un Aliado para la GenZ
Según un estudio realizado por Internshala, el 57% de la población de la Generación Z ve a la inteligencia artificial como una herramienta valiosa en el ámbito laboral. Este dato es revelador, ya que muestra una percepción positiva hacia la tecnología, considerándola como un factor de transformación y colaboración que potencia las habilidades y la toma de decisiones. Sarvesh Agrawal, fundador y CEO de Internshala Jobs, enfatiza que adoptar un enfoque tecnológico avanzado no solo permite a las empresas mantenerse a la vanguardia, sino también atraer a los mejores talentos de la GenZ, quienes están ansiosos por moldear el futuro.
Tendencias de Empleo entre los Jóvenes
El informe «Navegando las Expectativas Laborales de la GenZ en 2024: Perspectivas para Profesionales de RRHH» revela que un 45% de los buscadores de empleo de esta generación se inclinan hacia roles de gestión, seguidos por ingeniería y profesiones relacionadas con los medios. Además, se destaca una fuerte inclinación hacia el aprendizaje continuo y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
La seguridad laboral, la flexibilidad horaria y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional son criterios prioritarios para los jóvenes a la hora de considerar a un empleador potencial. Este enfoque hacia el crecimiento personal y profesional refleja una clara preferencia por un ambiente de trabajo que fomente el aprendizaje y el desarrollo.
Preferencias y Prioridades de la Generación Z
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal emerge como una prioridad absoluta para el 84% de los buscadores de empleo de la GenZ, con un 45% favoreciendo un modelo híbrido de trabajo. Además, un 40% se inclina hacia marcas establecidas para su próxima oportunidad laboral, mientras que un 30% muestra interés en unirse a startups, demostrando una diversidad en sus aspiraciones de carrera.
Este cambio de paradigma en las expectativas y preferencias laborales de la Generación Z presenta un desafío y una oportunidad para las organizaciones. Para atraer y retener a estos jóvenes talentos, las empresas deben adaptarse, ofreciendo no solo oportunidades de crecimiento y aprendizaje, sino también asegurando un ambiente de trabajo que respete y promueva un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal.
