En un esfuerzo por cumplir con los requisitos establecidos en la orden ejecutiva de Inteligencia Artificial (IA) del presidente Biden, las agencias gubernamentales se enfrentan a un obstáculo significativo: la falta de personal capacitado en IA. Según un funcionario de la Casa Blanca, esta brecha en la fuerza laboral es «una de las mayores barreras».
La brecha de habilidades en IA: un obstáculo para el gobierno
La falta de personal capacitado en IA no es un problema nuevo. Ha sido una preocupación constante para las agencias gubernamentales que buscan implementar tecnologías de IA en sus operaciones. La falta de habilidades y experiencia en IA puede limitar la capacidad de las agencias para aprovechar al máximo estas tecnologías.
La orden ejecutiva de Biden sobre IA
La orden ejecutiva de Biden sobre IA, emitida en 2023, establece una serie de requisitos para las agencias gubernamentales. Estos incluyen el desarrollo de planes estratégicos para el uso de la IA, la identificación de oportunidades para su aplicación y la formación de personal en habilidades de IA.
El cumplimiento de estos requisitos ha demostrado ser un desafío para las agencias, en gran parte debido a la falta de personal con conocimientos de IA. A pesar de los esfuerzos por capacitar a los empleados existentes y contratar a nuevos talentos, la brecha de habilidades sigue siendo un problema importante.
El camino a seguir
Para superar este obstáculo, las agencias gubernamentales deben continuar invirtiendo en capacitación y desarrollo de habilidades en IA. Esto incluye no solo la formación de personal existente, sino también la contratación de nuevos talentos con experiencia en IA. A pesar de los desafíos, el potencial de la IA para transformar las operaciones gubernamentales hace que estos esfuerzos sean esenciales.
