El gobierno de Columbia Británica (B.C.) está proponiendo nuevas normas laborales para los trabajadores de la economía gig que utilizan aplicaciones de transporte y entrega de alimentos. Estas nuevas normas incluirían un salario mínimo, protección de propinas y cobertura de compensación para los trabajadores.
Propuesta de nuevas normas laborales para trabajadores de aplicaciones
El gobierno de B.C. está buscando proteger a los trabajadores de la economía gig, que a menudo se encuentran en una posición vulnerable debido a la naturaleza temporal y a veces precaria de su trabajo. Las nuevas normas propuestas incluirían un salario mínimo para estos trabajadores, así como protección para sus propinas y cobertura de compensación para los trabajadores en caso de lesiones en el trabajo.
Salario mínimo y protección de propinas
La propuesta del gobierno de B.C. incluiría un salario mínimo para los trabajadores de la economía gig, lo que garantizaría que estos trabajadores reciban al menos el salario mínimo provincial por su trabajo. Además, las propinas que los trabajadores reciben a través de las aplicaciones estarían protegidas, lo que significa que las empresas no podrían quedarse con una parte de estas propinas.
Cobertura de compensación para los trabajadores
Además de un salario mínimo y protección de propinas, la propuesta del gobierno de B.C. también incluiría cobertura de compensación para los trabajadores. Esto significaría que si un trabajador se lesiona mientras está trabajando, tendría derecho a una compensación por parte de la empresa para la que trabaja.
Estas nuevas normas laborales son un paso importante para proteger a los trabajadores de la economía gig, que a menudo se encuentran en una posición vulnerable debido a la naturaleza temporal y a veces precaria de su trabajo.
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